Mapeie riscos
psicossociais com
precisão e evidência.
Plataforma completa para diagnóstico, inventário e ações preventivas em saúde mental no trabalho — com anonimato verificável, trilha auditável e conformidade total com a NR-1 e a LGPD.
Tudo que a NR-1 exige, operando por você.
Não conformidade com a NR-1 pode gerar autuações do MTE, interdição de atividades, ações trabalhistas e responsabilização civil de gestores. O Radar Focus entrega — em produção, hoje — cada peça que o auditor vai pedir.
Visão consolidada em tempo real
Severidade por categoria, adesão das coletas, ações abertas e SLA da NR-1 em uma única tela — pronta para o C-level e para a auditoria.
Configuração da matriz e da política
Defina pesos, severidades, gatilhos e responsáveis. A plataforma traduz a NR-1 em parâmetros operacionais auditáveis.
Calendário de aplicações automatizadas
Programe ciclos por unidade, setor ou cargo. Envios por e-mail e WhatsApp, lembretes automáticos e controle de adesão por CLT.
Geração automática a partir das respostas
Cada coleta alimenta o inventário com score, agrupamento por domínio e ranking de severidade — sem planilha, sem retrabalho.
Alertas, tendências e heatmap
Compare ciclos, identifique focos críticos por setor e receba alertas quando um risco escala — antes de virar afastamento.
Plano de ação com trilha de auditoria
Vincule ações a cada risco, atribua responsáveis, anexe evidências e exporte o PGR em PDF assinado — pronto para o MTE.
Diagnóstico, ação e prova em um só lugar.
Coleta híbrida
Link público anônimo (e-mail / WhatsApp) ou resposta autenticada — você escolhe por programação.
Inventário automático
Severidade por categoria, domínio e subcategoria. Score, agrupamentos e exportação PGR em PDF.
Trilha de evidências
Cada ação preventiva, atualização e justificativa registrada. Pronto para auditoria do MTE.
O custo invisível dos riscos psicossociais.
Burnout, assédio, sobrecarga e falta de apoio social geram afastamentos, turnover e passivo trabalhista. A NR-1 exige identificar, avaliar e tratar esses fatores como parte do PGR — com evidências e plano de ação documentados.
Afastamentos por CID-F
Transtornos mentais já são a 3ª maior causa de auxílio-doença no INSS, com crescimento acelerado pós-2020.
Turnover e produtividade
Ambientes de alto risco psicossocial apresentam até 50% mais rotatividade e queda mensurável de produtividade.
Passivo regulatório
Fiscalização do MTE pode autuar empresas sem inventário psicossocial e PGR atualizado conforme NR-1.
A nova NR-1 inclui riscos psicossociais no PGR.
Desde a atualização da Norma Regulamentadora nº 1, toda organização que admite empregados sob a CLT deve identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com a mesma rigidez aplicada aos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
- Identificação dos fatores psicossociais por função e setor
- Avaliação de severidade com metodologia auditável
- Plano de ação preventivo com responsáveis e prazos
- Trilha de evidências pronta para fiscalização do MTE
Em 2 minutos, descubra seu nível de risco.
Responda 7 perguntas objetivas sobre o seu programa atual. A calculadora estima sua aderência à NR-1, mostra onde estão as lacunas e recomenda os próximos passos para evitar autuação.
- 01
Sua empresa já possui inventário de riscos psicossociais documentado?
Lista por setor/cargo com severidade avaliada.
- 02
Existe coleta periódica e auditável de percepção dos colaboradores?
Programação recorrente, não pesquisa pontual.
- 03
Há uma matriz de severidade com critérios objetivos para os riscos?
Probabilidade × impacto, com pesos definidos.
- 04
Os riscos identificados têm plano de ação com responsáveis e prazos?
- 05
Você consegue exportar evidências e o PGR atualizado para o MTE hoje?
PDF assinado, trilha de auditoria.
- 06
Há monitoramento contínuo (tendência, alertas, comparação entre ciclos)?
- 07
A coleta garante anonimato verificável e está aderente à LGPD?
Seu nível de risco aparece aqui
Responda as perguntas ao lado para receber seu score de aderência à NR-1 e os próximos passos recomendados.
Anonimato verificável e LGPD por design.
LGPD-ready
Bases legais documentadas, minimização de dados e direitos do titular atendidos.
Anonimato verificável
Coleta com separação criptográfica entre identidade e resposta.
Trilha auditável
Toda ação, acesso e atualização registrados com carimbo de tempo.
Multitenant
Isolamento total por organização com RLS no banco de dados.